MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
A motivação para o trabalho é um aspecto que interfere no processo de
relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Portanto, este trabalho
tem como objetivo geral, relatar e discutir a vivência das relações humanas, a
qualidade de vida entre os colaboradores e a atuação do profissional de um
administrador numa instituição hospitalar filantrópica de Santa Maria. Objetivos
específicos são conhecer as formas de motivação profissional, saber sobre os
indicadores de qualidade de vida e verificar como um grupo de funcionários
considera o relacionamento interpessoal entre colegas de trabalho e seus
superiores. Para tal, foi realizado uma pesquisa descritiva exploratória, cuja
amostra constou de 102 colaboradores, distribuídos entre três segmentos
profissionais de uma instituição hospitalar filantrópica em Santa Maria-RS. Os
dados foram coletados através de um questionário com 18 questões, durante
os meses de maio, junho e julho/2002, e mostraram como os profissionais
recebem incentivos para desempenhar suas atividades e como recebem
elogios e críticas construtivas, impulsionando-os para melhorar cada vez mais
suas atividades profissionais. A maioria dos funcionários emite opiniões sobre
as tarefas que são desenvolvidas e demonstram sentirem-se muito bem na
organização. Conclui-se que a evolução de uma organização pode estar
intimamente relacionada com o crescimento das forças de trabalho que a
conduz. Para tanto, o reconhecimento do potencial humano em suas relações
afetivas e emocionais são primordiais na integração da equipe e no
comprometimento de cada um no trabalho que realiza, e com isso manter a
transformação organizacional numa ascensão, proporcionando resultados de
grande valia para todos.
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